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(三)金融改革继续深化推进,现代金融企业制度逐步建立。深化改革是金融发展的根本动力。2013年以来,我国国有金融机构改革有序前行,现代金融企业制度逐步建立,机构职能定位进一步厘清,企业活力明显提升。一是大力推进公司制股份制改革。截至2017年末,全国金融企业集团层面公司制改革比例超过90%;其中中央国有金融企业已基本完成公司制改革,下属各级子企业公司制占比超过92%。二是建立健全法人治理结构。目前,全国公司制国有金融企业在集团层面超过90%建立了董事会,初步形成“三会一层”各司其职、有效制衡、协调运作的治理结构。三是金融企业活力和抗风险能力增强。通过改革改制,国有金融机构资本实力不断增强,资本约束机制逐步健全,风险管控能力显著提高。通过引战上市,国有资本与战略投资者、社会公众股东资本结合,形成了长效利益共享和风险分担机制,增强了外部约束,促进了管理模式和增长方式的转变,提高了企业经营效率。

责任编辑:李双双“断直连”进程提速。1月2日,建设银行宣布已于2018年12月30日全面完成网络支付“断直连”工作;1月7日,有支付机构宣布完成“备付金全额交存”及“断直连”工作。据央行网站,中国人民银行副行长范一飞此前在看望慰问支付清算系统年终决算干部职工时表示,2019年,要以支付为民为指导,按计划完成“断直连”工作任务,进一步优化支付系统业务功能,不断改进和提升支付清算服务水平。

华大基因强调,经对整改报告进行核查并现场验收后,科技部已批准华大科技恢复开展涉及中国人类遗传资源国际合作工作。不存在遗传资源数据出境的情况10月26日,华大基因收到创业板公司管理部,关注函称,有媒体报道称,华大基因未披露控股子公司深圳华大基因科技服务有限公司于2015年9月7日收到中华人民共和国科学技术部(以下简称“科技部”)的《行政处罚决定书》(国科罚〔2015〕2号)事项,以及深圳华大基因研究院用“无创产前基因检测”技术收集了超过14万名中国孕妇的部分基因组样本(以下称为“14万中国人基因大数据”项目)。

细化服务举措 加强通行管理交通运输部门根据交通流变化情况,合理设置和规范小型客车免费通行专用通道,保障交费和免费车辆分道有序通行,采取“入口不发卡、出口抬杆放行”等快速通行模式提高车辆通行效率。在10月1日0时、7日24时等收费和免费转换的时段,安排好过渡期工作,采取增加人员、车道全部开放、做好ETC车道引导等方式,确保车辆快速有序通过收费站。同时,通过交通运输行业微博、微信、客户端等“两微一端”新媒体矩阵,中国交通广播及手机短信平台等多个渠道及时发布路况信息、交通气象、分流绕行等信息,引导公众合理安排出行。此外,全面加强公路尤其是干线公路巡查、检查和养护工作,统筹安排公路养护作业,保障公路良好通行条件。(央视记者 唐颖)

查阅这7家公司的《关于基金行业高级管理人员变更公告》的离任高级管理人员的相关信息,发现其离任原因有“任期届满,不再聘任”、“调回外方股东单位工作”和“个人原因”三种,并且在是否转任本公司其他工作岗位时也大多显示为“无”。另外记者发现,基于“个人原因”离职的从来都是占绝大多数。虽然只是简简单单的四个字,但背后的原因却千差万别。曾有媒体调研发现,基金公司的总经理们离职的主要原因大致有三方面:一是股权的变更导致高层的更换;二是公司体制原因,导致总经理自我感觉发展受到限制;三是市场竞争激烈,没有完成董事会的任务而选择被动跳槽。

(五)落实全面从严治党要求,切实加强党对国有金融机构的领导。一是充分发挥党委(党组)的领导作用。坚持党要管党、从严治党,坚持党对国有金融机构的领导不动摇。把加强党的领导和完善公司治理统一起来,规范党委(党组)参与重大决策的内容和程序规则,把党委(党组)会议研究讨论作为董事会决策重大问题的前置程序。二是加强领导班子和人才队伍建设。坚持党管干部原则,建设高素质领导班子。按照对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的要求,选优配强国有金融机构一把手。科学培养德才兼备的优秀管理人员,造就兼具经济金融理论与实践经验的复合型人才。三是切实落实全面从严治党“两个责任”。压紧压实国有金融机构党委(党组)主体责任和纪检监察机构监督责任。依法依规限制金融管理部门工作人员到金融机构从业行为,规范国有金融机构工作人员离职后到与原工作业务相关单位从业,防范道德风险和利益输送。完善国有金融机构领导人员选任和考核问责机制,强化党内监督。努力构筑国有金融机构领导人员不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

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